German

Equal Pension

Symposium & Award®

13. Oktober 2026

das event für

Vordenker*

verantworter*

gestalter*

Vorstände*, Geschäftsführer*,

HR-Entscheider*, Berater*,

Altersvorsorge-Experten*innen,

Wissenschaftler & Praktiker des Financial Wellbeing, Financial Literacy,

Financial Freedom, Financial Resilience, ökonomische Eigenständigkeit

Top Arbeitgeber AWARD 2026 | 5 Sterne Altersvorsorge | 13.10.26 | Berlin

Top Arbeitgeber AWARD 2026 | 5 Sterne Altersvorsorge | 13.10.26 | Berlin

n-TV 14.4.2026 Top Arbeitgeber

So kommen Top Arbeitgeber an High Potentials

German Equal Pension Symposium® &

Award

DER Unternehmens-Award, der alle mitdenkt. Die High Potentials genauso wie die TeilzeitmitarbeiterInnen und genau deshalb die Signale sendet, für die Bewerber empfänglich sind: Sicherheit, Planbarkeit, Zuverlässigkeit.

Das nächste German Equal Pension Symposium feiern wir am

13. Oktober 2026 in Berlin.

Wir werden besondere Unternehmen mit dem

German Equal Pension Award ausgezeichnen.

Der Award der Signale sendet

Zukunftsgestalter, Vorbilder, Teil von Lösungen sein, hinschauen, schützen, bewahren.

Verantwortung übernehmen

Unternehmen können

sich ab sofort 

In 3 Minuten zur kostenfreie Vorqualifizierung.

Berücksichtigt werden können Bewerbungen, die spätestens am 31.7.2026 eingegangen sind.

Hier geht es zur kostenfreien Vorqualifizierung.

German Equal Pension Symposium® & Award

13. Oktober 2026 | Berlin

Führungskräfte-Umfrage

Sagen Sie es uns:

Was denken Führungskräfte

zum Gender Pension Gap?

Bis zum 31.7.2026 an der Equal Pension Leader Survey 2026 teilnehmen.

Tickets * NOW *

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Das war das

GEPS 2025

German Equal Pension Symposium

Mehr Fotos by (c) Justin Bockey

Mehr Fotos by (c) Yana Kushnir

Financial Literacy

on the spot

Wann entscheidet es sich, ob jemand reich oder arm in Rente wird?

Gemeinsam diskutierten 5 Gruppen aus Altersvorsorge-ExpertInnen und unseren TeilnehmerInnen, die Herausforderungen von 5 Lebensphasen bzw. Lebensereignissen und deren Bedeutung für das Rentenalter.

Welche Entscheidungen sind zu treffen?

Wie lauten “rentenkluge” Entscheidungen?

Wie kündigt sich das Lebensereignis an und ist es möglich, kluge Finanzentscheidungen schon vorher zu treffen?

In jeder einzelnen Lebensphase werden Entscheidungen mit Finanzrelevanz getroffen. Wir können sie bewusst treffen oder sie werden ohne unser Zutun für uns getroffen.

German Equal Pension Symposium

23. Juni 2025

Zusammenkommen, zuhören, miteinander reden, private und professionelle Lösungen kennenlernen

Dialog +

praktikable Lösungen

Unternehmenslenker:innen, HR-ler:innen, Mütter, Väter, Care-Gebende, Verbände, Politiker:innen, Altersvorsorge-und Vereinbarkeits-Expert:innen, Finanzberater:innen treffen, diskutieren für MEHRWERT.

Für weniger Gap und mehr Rente.

Weil wir es verdienen!

German Equal PeNsion Award

2025 zeichnet das German Equal Pension Symposium verantwortungsvolle Arbeitgeber aus! Für gesellschaftliches Engagement, Mitarbeitende mit erhöhtem Renten- und Altersvorsorgebedarf wie z. B. Teilzeitbeschäftigte und Geringverdiener in ihren Konzepten zu betrieblichen Rentenlösungen mitzudenken.

Weil Vereinbarkeit eine Lebensaufgabe ist

und gute Renten eine Sache der Würde  sind!

Verantwortungsvoller Arbeitgeber

Betriebliche Altersvorsorge

- familienfreundlich -

weiter gedacht

Das Handelsblatt berichtet.

“Sorgearbeit ist ein wertvolles Gut unserer

Gesellschaft. Wir machen Kompetenz aus

unbezahlter Care-Arbeit sichtbar”

“Eine Arbeitswelt, die Raum und Zeit lässt

für Familie und individuelle Existenzsicherung

bis ins Alter ermöglicht”

“Care-Arbeit darf nicht länger in Altersarmut münden. Care-Arbeit muss Anerkennung und Sicherheit bedeuten - ein Leben lang.”

“Frauen sind nicht die STILLE RESERVE. Sie sind das Rückgrat der Wirtschaft. Vereinbarkeit ist keine Waage sondern ein Dreieck.t.”

Altersarmut kommt so unerwartet wie Weihnachten

…nur ohne Geschenke. Ganz im Gegenteil manifestieren sich immer geringere Rentenansprüche durch Teilzeitjobs von Monat zu Monat, von Jahr zu Jahr. Jahrzehntelange Teilzeitarbeit verhindert das Wachsen der Rente. Rentenansprüche verkümmern durch Unterbrechungen der Berufstätigkeit und Teilzeitjobs oft auf einem Niveau unterhalb der Armutsgrenze.

Beim German Equal Pension Symposium zeigen

Expertinnen und Experten, welche Möglichkeiten

im privaten und betrieblichen Kontext vor der

entsprechenden Lebenskurve zur Verfügung stehen,

um langfristige negative finanzielle Folgen zu vermeiden.

Unternehmen werden ihre Best Practice und Learnings vorstellen.

Köln - Wasserturm

23. Juni 2025

Das German Equal Pension Symposium ist keine Verkaufsveranstaltung.

Es ersetzt nicht die persönliche Beratung durch geprüfte, zertifizierte und bei der IHK registrierten Altersvorsorge-Beraterinnen und Berater!

Unsere Partner 2025

die bayerische

|

Versicherungskammer Bayern

|

Stuttgarter Lebensversicherung

|

Arete Ethik Invest

|

Aeiforia GmbH

|

IVFP Institut für Vorsorge und Finanzplanung

|

Württembergische

|

CPP Corporate Pension Partners

|

teckpro AG

|

bAV powered by Cordula Vis-Pauslus

|

Pfeffermizia

|

Granny Angels

|

die bayerische | Versicherungskammer Bayern | Stuttgarter Lebensversicherung | Arete Ethik Invest | Aeiforia GmbH | IVFP Institut für Vorsorge und Finanzplanung | Württembergische | CPP Corporate Pension Partners | teckpro AG | bAV powered by Cordula Vis-Pauslus | Pfeffermizia | Granny Angels |

„Das german equal pension symposium 2024 war eine feier des Erwachens und des aufbruchs: Wir müssen lauter werden weil faire renten, gerade für diejenigen, die unsere Kinder großziehen, eine sache der Würde ist.“

Cordula Vis-Paulus

Initiatorin German Equal Pension Symposium

Hier geht es zur Bildergalerie.

Wir müssen lauter werden.

Martin Gräfer, Vorstand die Bayerische

GERMAN  EQUAL  PENSION  SYMPOSIUM  2024

Wirtschaftsclub Düsseldorf            Blumenstr. 14            40212 Düsseldorf

Ab 12.30 Uhr Come Together

13.00 Eröffnung der GEPS 2024

13.05 Uhr – 13.50 Uhr Diskussion I

Was braucht es mehr für weniger Gender Pension Gap?

Martin Gräfer (Vorstand die Bayerische), Iris Kremers (Aufsichtsrätin neue Leben Pensionskasse), Frank A. Werner (Vorstand im Konzern Versicherungskammer) und Mascha Wegener (Allianz Leben) diskutieren mit Hero Harder (Geschäftsführer Pfefferminzia) und Josef Pilger (Global Pension and Retirement Leader)

13.55 Uhr – 14.40 Uhr Diskussion II:

Mehr Familienfreundlichkeit MACHT weniger Gender Pension Gap –

Möglichkeiten, Grenzen und Case Studies

erfolgreicher betrieblicher Altersvorsorgekonzepte

Markus Kleffner (RA für Arbeitsrecht), Hanne Borst (Head of Retirement Germany WTW), Dr. Henriette Meissner (GF Stuttgarter Vorsorgemanagement GmbH), Ute Thoma (Leiterin Unternehmensvorsorgewelt, die Bayerische), Mascha Wegener ( Allianz Leben), Josef Pilger, Ines Freiboth (Agenturinhaberin), Martina Pophal (Aktuarin, Rentenberaterin), Sandra Mekler (GF MRH Trowe Benefits & Pensions GmbH)

14.40 Uhr – 15.00 Uhr Zusammenfassung Key-Facts/Presse

15.00 Uhr – 15.30 Uhr Eintreffen Gästinnen & Gäste zum Publikumsteil & Flying Buffet

15.30 Uhr – 15.40 Uhr Eröffnung des Symposiums durch die Initiatorin, Cordula Vis-Paulus

15.45 Uhr – 16.05 Uhr Dr. Birgit Happel, Financial Education & Financial Equality, Geldbiografien®

16.10 Uhr - 16.40 Uhr Diskussion Expert meets Praxis: Kinder, Teilzeit, Altersarmut?

16.45 Uhr - 17.00 Uhr Überraschungs Quick-Pitch

17.00 Uhr - 17.15 Uhr Flying Buffet & Roundtable

BeraterInnen und Berater teilen ihre

Erfahrungen + Best Practice mit den Gästen des GEPS 2024

17.20 Uhr - 17.50 Uhr Flying Moderation, Summit

18.00 Uhr Schlusswort

Danach sind alle Gäste eingeladen zum

Networ”king” & Networ”queen”

Ausklang gegen 19 Uhr

*für euer leibliches und durstige Wohlergehen ist natürlich auch allerbestens gesorgt*

Reinschauen lohnt sich: Programmheft 2024

German Equal Pension Symposium 2023

Am 30. Juni 2023 haben wir das erste GERMAN EQUAL PENSION SYMPOSIUM gefeiert.

Mit einem hochkarätig besetzten Expertinnen-Roundtable und einem grandiosen Meet & Greet und Gästen des “Who is Who” der betrieblichen Altersvorsorge in Deutschland.

Trailer GEPS #1 am 30.6.23

Next big thing: equal Pension

#GEPS GERMAN EQUAL PENSION SYMPOSIUM 30. Juni 2023

Unsere Ziele sind groß.

Wir wissen, dass jeder einzelne Schritt wichtig ist, der zu fairen und gerechten finanziellen Beziehungen führt.

Dafür setzen wir uns ein.

Dafür stehen wir auf.

Dafür nehmen wir Gleichgesinnte mit.

Dafür erheben wir unsere Stimme.

Dafür tauschen wir uns aus und lernen voneinander.

German

Equal pension

symposium

30. Juni 2023

Bewusstsein wecken für die Gründe des Gender Pension Gap

Männer erhalten 2022 mit 1.227 € 50 % mehr Rente von der DRV als Frauen (800 €). Dieser Unterschied wird als Gender Pension Gap bezeichnet. (Geschlechterspezifische Rentenlücke)

Wege zu Equal Pension

Wer weiß, wo die Ursachen für das Gender Pension Gap liegen, kann handeln. Wir wollen die Gründe sichtbar machen. Wir wollen Mamis und Papis, Caregebenden sowie Unternehmen in ihrer Rolle als Arbeitgeber Möglichkeiten zeigen, die ein faires Alterseinkommen ermöglichen.

Impulse für  Mütter, Caregebende, Teilzeiterwerbstätige,

Arbeitgeber,  Berater*innen, Versicherer, Politik

Wie muss Beratung neu gedacht werden, um den Aufbau einer lebensbejahenden Versorgung zu ermöglichen? Welche Rolle spielen dabei Social-Media und digitale (Selbst-)Beratung? Was können Arbeitgeber tun für Equal Pension? Welchen Stellenwert hat dabei Finanzbildung, über Geld sprechen zu lernen, Money-Mindset? Können Versicherer als Vorbilder für bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Equal PensionImpulse setzen?


Die Statements

german equal pension symposium

german equal pension symposium

30. Juni 2023

10 - 12 Uhr Roundtable

Dieser Teil ist eine geschlossene Veranstaltung.

30. Juni 2023

öffentlicher Teil Digital 13 - 14 Uhr

Liebe Gästinnen, liebe Teilnehmerinnen, des Meet & Greet!

Wir wollten gerne von Euch hören, Eure Gedanken kennenlernen, Eure Impulse aufnehmen und mit Euch diskutieren. Wir wollten wissen, was Euch bewegt und mit welchen positiven Erfahrungen Ihr uns und den anderen Mut machen könnt.

Es war ein grandioses digitales Meet & Greet 

am Freitag, 30.6.2023 von 13 bis 14 Uhr

Ganz  herzlichen Dank für Euer dabeisein, euer mitreden, das teilen eurer

mutmachenden und motivierenden Erfahrungen!

Ihr alle seid Teil einer Sternstunde des kollegialen Austauschs, des

Möglichkeitenauslotens, des Zusammenfindens gewesen!

Arbeitgeberinnen, Männer, Frauen, Betroffene, Lösungsgeberinnen, Produktgeber, Barriereentfernerinnen, Zukunftsdenkerinnen, Ärmelhochkremplerinnen, ÜberdenHorizontDenkerinnen, Personalverantwortliche, Pressevertreterinnen, Mutmacherinnen, Fachfrauen & Fachmänner, Maklerinnen, Vermittlerinnen, bAV-Expertinnen, Altersvorsorgeliebhaberinnen, PensionExpertsinnen, Legal-Expertinnen, Funk- und Fernsehmoderatorinnen, Politikerinnen, Möglichmacherinnen, Chefredakteurinnen, Journalistinnen, Väter vor, während und nach der Elternzeit, Mamis vor, während und nach der Elternzeit, familienfreundliche Arbeitgeberinnen, Führungskräftinnen, Vorständinnen, Verbandsvorständinnen, Personalerinnen, Recruiterinnen, Vereinbarkeitsversucher*innen. Und DU!

Das Schönste: Es wird weitergehen! Die positive Energie am Roundtable und der unglaubliche Verstärker durch Euch im Meet & Greethaben uns klargemacht,

wir machen weiter!

Foto: privat

„Lösungen zur Sicherstellung

ausreichender

Alterseinkünfte für

jeden einzelnen zu finden

ist eine sehr große

gesellschaftliche aufgabe .“

Feedback

Der Großteil der Frauen bekommt weniger Rente als Männer. Das zu ändern, ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe – und auch die Versicherungsbranche und Arbeitgeber müssen hier aktiv werden. Das findet bAV-Flüsterin Cordula Vis-Paulus. Aus diesem Grund veranstaltet sie Ende Juni das

German Equal Pension Symposium.

Details verrät sie im Interview.

Pfefferminzia: Cordula, man kennt dich in der Branche als bAV-Flüsterin, also als Expertin für die betriebliche Altersversorgung. Nun hast du dir zum Ziel gesetzt, mehr Bewusstsein für den sogenannten Gender Pension Gap, kurz GPG, zu schaffen – also die Differenz in der Rentenversorgung der Geschlechter. Wie kam es dazu?

Cordula Vis-Paulus: Ich habe schon vor 25 Jahren angefangen, ein Buch für Frauen und Finanzen zu schreiben – aber schnell entnervt aufgehört. Damals waren Frauen dem Thema Geld gegenüber noch zurückhalten bis abweisend. … Dass Frauen da Nachholbedarf haben, habe ich also früh realisiert.

Durch die vielen tausend Einzelgespräche mit Mitarbeitenden zur bAV, habe ich außerdem fast genauso viele persönliche Geldgeschichten und Charaktere kennengelernt. Zeugin bin ich daher davon, dass mit Beginn der Elternzeit häufig die Altersvorsorge der Frau eingestellt wird. Parallel läuft die des Mannes weiter und für den Nachwuchs wird ein Sparplan abgeschlossen.

Die Langfristfolgen der Beitragsfreistellung von Mamis Altersvorsorge werden ausgeblendet. Völlig! Das wollen wir ändern.

Die Versicherungsbranche muss sich dieses Themas annehmen. Sie kann mit ihren Produkten und mit ihrem Know-how ein Teil der Lösung sein. Es geht darum, Expertise zu zeigen, innerhalb der Branche Impulse zu setzen, im eigenen Haus aktiv zu sein, Budgets einzuplanen, Ressourcen bereitzustellen. Equal Pension darf nicht als Inselproblem von ein paar durchgeknallten Feministinnen übersehen werden.

… mehr …

Carte Frech

Aufsässig. Launisch. Ungnädig.

Ehrlich. Direkt. Stark.

Bitch, Mum & Queen

Bittersüß.Kratzig.Kalorienarm.

ehrlich

Aufsässig.

Deine ganz persönliche, witzige, nachdenkliche, erfrischende “Carte Frech” kannst du dir beim nächsten GERMAN EQUAL PENSION SYMPOSIUM 2024 mitnehmen.

Pro Person gibt’s eine umsonst, mehr gegen eine Schein-Spende zu Gunsten eines Vereins

Das ist eine Aktion , powered by Cordula