German Equal Pension Award®
German Equal Pension Award®
Betriebliche Altersvorsorge, die Altersversorgung werden kann. Weil die Belegschaft sie akzeptiert. Weil sie nicht aufhört, wenn es schwieriger wird.
Betriebliche Altersvorsorge, die weiter denkt.
qualifizieren
✳︎
auszeichnen
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Verantwortung übernehmen
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gestalten
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begleiten
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bewerben
qualifizieren ✳︎ auszeichnen ✳︎ Verantwortung übernehmen ✳︎ gestalten ✳︎ begleiten ✳︎ bewerben
Mitarbeiter für Altersvorsorge zu begeistern ist kein Hexenwerk - und doch schaffen es die Hälfte der Unternehmen nicht einmal, ein Angebot zu machen.
Für den German Equal Pension Award® liegt die Benchmark bei 80 % +. Mindestens 80 % der Mitarbeitenden besitzen eine Zusage, die ihnen im Alter eine spürbar bessere Rente gibt.
Firmenfinanziert oder Matching spielt keine Rolle. Erfolgreich ist ein Konzept, wenn die Belegschaft es nutzt.
80 % oder mehr Mitarbeitende nutzen das bAV-Angebot.
Das ist der erste Schritt,
für die GEPS Award® -
Elternzeit = Altersvorsorge-Pause?
Die meisten werdenden Mütter pausieren ihr Altersvorsorge, sobald aus Gehalt Elterngeld wird.
Das hat viele verschiedene Gründe.
Für die Altersvorsorge sind die Gründe unwichtig und so gehen die wertvollsten Jahre verloren. Später fehlen nicht nur die Einzahlungen sondern auch der Zins- und Zinseszins darauf. Das bringt den Rentenplan in eine Gefahr, die fast nie in ihrer Tragweite wahrgenommen wird.
Definierte Workflows sowie definierte Maßnahmen,
die Beitragspausen zu verhindern, sind ein
zweiter Schritt für die
Automatic quitting? Not accepted.
Scheidet ein Mitarbeiter aus, endet die Altersvorsorgeautomatik für ihn.
Unternehmen, die im Off-Boarding den Impuls geben, die betriebliche Altersvorsorge mitzunehmen, handeln besonders interessewahrend.
Denn die Altersvorsorge bleibt idealerweise lebenslang mit dieser Arbeitsstelle verbunden.
Altersvorsorge aktiv mitzugeben
ist ein dritter Schritt, zur
Qualifizierung für den
Wenn Arbeitgeber die Gestaltungsmöglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge nutzen, wird das von potenziellen Bewerbern und von Mitarbeitenden als Signal gesehen.
Wer für die Familie Verantwortung trägt oder sie plant, sucht in erster Linie ein gutes Gehalt, Stabilität, Zukunftssicherheit und Planbarkeit. Ob ein potenzieller Arbeitgeber das wirklich kann, wird sich jenseits des Gehaltes erst später herausstellen.
Ein Signal dafür wird die betriebliche Altersvorsorge gesehen.
Lebensplanung die Beständigkeit braucht und betriebliche Altersvorsorge gehen in diesem Punkt Hand in Hand.
Unternehmen senden mit einem erkennbar überdachten Altersvorsorge-und Rentenplan genau dieses Signal von Beständigkeit, von langfristiger Zuverlässigkeit.
Damit werden sie für genau die Bewerber interessant, die Ihr Unternehmen sucht: Zuverlässige Mitarbeitende, die Beständigkeit und Zuverlässigkeit schätzen.
Mit dem German Equal Pension Award® gelingt es Unternehmen, dieses Signal zu zeigen. Und zwar bevor der Interessent weiterscrollt.
Sichtbarkeit für einen Denkansatz, der Zukunft hat.
German Equal Pension Award®
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