Führungskräfte-Umfrage 2026
Equal Pay | Equal Pension | Gender Pension Gap
“Sagen Sie es uns:
Was denken Führungskräfte
zum Gender Pension Gap?”
Diese Frage haben wir seit dem Equal Pay-Day im Februar 2026 Führungskräften gestellt.
Auf LinkedIn, unseren Mandanten, unseren Kunden, in unserem persönlichen Umfeld, in unseren sozialen und beruflichen Netzwerken, im BVK, AfW, BPW Germany und im VdU Deutschland.
Die ersten Eindrücke aus 62 Antworten haben wir zum Equal Pay Day 2026 vorgestellt, zum Weltfrauentag lagen bereits 114 Antworten vor.
Bis zum 10.9.2026 haben 237 Führungskräfte die Fragen beantwortet. 167 haben darüber hinaus ihre Gedanken in Worte gefasst.
Die Umfrage läuft noch bis zum 30.9.2026.
Die Ergebnisse werden am 13.10.26 beim German Equal Pension Symposium vorgestellt.
Coming soon: die Wichtigsten Erkenntnisse
2026 beziehen Männer 50 % mehr Rente als Frauen.
21 Millionen Menschen werden aufgrund ihres Bruttogehaltes nur auf Renten unterhalb der Armutsschwelle kommen
10,8 Millionen Menschen arbeiten in Teilzeit, 80% sind Frauen
der Verfall der Rente kann oft erst mit 9 Jahre Verspätung in der Renteninformation der DRV sichtbar werden
Was sind für Führungskräfte die wichtigsten Gründe für den Gender Pension Gap?
Wie denken Entscheider über die Wirkung von Maßnahmen zur Verringerung des Gender Pension Gap auf die Attraktivität des Arbeitgebers?
Coming Soon:
Die komplette Führungskräfte-Umfrage 2026
Equal Pay | Equal Pension | Gender Pension Gap
Hier kannst bald Du die komplette Führungskräfte-Umfrage kaufen.
Du bekommst:
Die kompletten Ergebnisse in Diagramm, eine Case Studie, kommentiert von der Initiatorin des German Equal Pension Symposium®, Cordula Vis-Paulus, sowie dem Team an ihrer Seite: Ute Thoma (Leiterin Unternehmensvorsorgewelt die Bayerische, Annegret Heinze, Fachleitung betriebliche Altersvorsorge in der Bankenkooperation, Württembergische Vertriebspartner GmbH, Ines Freiboth, Geschäftsführerin Allianz Agentur Ines Freiboth in Göttingen und Grünwald/München, Per Protoschil, Geschäftsführer Stuttgarter Vorsorge Management GmbH, Hanne Borst, Head of Retirement Germany WTW, Reutlingen.
Den Verkaufserlös spenden wir an Seniorenhilfe Lichtblicke e.V.
Der Verein unterstützt bundesweit Rentnerinnen und Rentner für soziale Teilhabe, für ein würdiges Leben nach der Arbeit und für ein Lächeln im Gesicht.
